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Sabia que você pode ser demitido por justa causa ao “curtir” um post?

Quem diz isso é uma decisão judicial do Tribunal Regional do Trabalho (segunda instância) da 15ª Região.

Há alguns dias, falamos do dirigente da OAB que afirmou ser possível responsabilizar o curtidor/compartilhador pelo conteúdo eventualmente ofensivo de um post. O Direito, por ser ciência humana um tanto dinâmica, comporta várias opiniões, mesmo as divergentes entre si; ainda assim, alguns duvidaram dessa possibilidade.

Pois a coisa vai além, muito além: uma “curtida” em post pode até mesmo gerar DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA. Isso mesmo!

E não se trata da opinião de algum juiz de primeira instância, num dia de humor pouco aprazível, mas sim de acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da região de Campinas/SP (aliás, relativamente antiga, embora pouco debatida ou mesmo conhecida).

Caso o TST (Tribunal Superior do Trabalho) mantenha esse entendimento, uma nova realidade surgirá de forma definitiva; mas, mesmo antes disso, convém prestar atenção nos “likes”.

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